La compensación de los trabajadores se refiere al seguro proporcionado a los empleados a través de su empleador para cubrir los gastos médicos o cualquier pérdida en el curso del trabajo, accidente laboral o similar.
Las lesiones relacionadas con el trabajo se refieren al síndrome del túnel carpiano o lesiones en las piernas o enfermedades que incluyen hipertensión, estrés excesivo, trastornos del sueño, enfermedades cardíacas y pulmonares debido a la sobreexposición a sustancias químicas y contaminantes dañinos.
Aunque existen leyes con respecto a la compensación de los empleados, determinar la elegibilidad y la compensación de uno puede dar lugar a problemas complejos y a que las compañías de seguros nieguen sus reclamos. La compensación incluye beneficios para el tiempo libre durante la recuperación de una lesión, reembolsos médicos, y pago por una incapacidad a largo plazo o discapacidad.
Razones por las que debe contratar a un abogado de compensación laboral
Si experimenta alguna lesión relacionada con el trabajo y tiene dificultades para obtener beneficios de compensación para empleados, la persona adecuada que puede ayudarlo es un abogado de compensación para trabajadores.
Debe contratar a un abogado de compensación laboral porque:
- ellos son hábiles
- Pueden hacerle entender sus derechos
- Pueden negociar por un acuerdo mejor y más alto.
Algunas circunstancias surgen cuando su empleador o seguro niegan su reclamo a pesar de presentar documentos médicos legítimos y sus gastos médicos. Un abogado de compensación laboral conoce las complejidades legales y puede informarle sobre sus derechos y deberes legales que de otro modo desconocía.
Somos abogados confiables y expertos en compensación de trabajadores. Somos un nombre líder entre la ley práctica en Texas y particularmente en el área de Houston, manejo de casos de lesiones personales, casos de compensación laboral y reclamos por accidentes.
Con el respaldo de 22 años de experiencia profesional y conocimientos, hemos ayudado a muchas personas a obtener beneficios de compensación laboral para clientes que sufren lesiones en el trabajo.
A veces, los casos de lesiones en el lugar de trabajo involucran a otras partes además de las dos partes; empleador y miembro del personal. Se puede presentar una demanda de terceros y se puede agregar a un acuerdo exitoso.
Estos casos complejos se llevan a cabo gracias al esfuerzo combinado y la competencia de nuestros abogados de compensación laboral y de lesiones personales, lo que garantiza el mejor acuerdo posible.
Nuestros abogados también trabajan para mantener un lugar de trabajo saludable y productivo, trabajan en estrecha colaboración con los sindicatos y grupos de empleadores de Houston para mejorar la calidad del entorno laboral, las condiciones laborales y los derechos de los empleados.
Indicaciones de que ha contactado a un abogado de compensación laboral de alta calidad
Cualquier gran ciudad o condado de EE. UU. proporcionará a las personas que se lastiman o se enferman en el trabajo muchas opciones para los abogados de compensación laboral. Elegir el incorrecto para ayudarlo a preparar un compensación de trabajadores solicitud o apelar una denegación de beneficios por discapacidad a corto plazo puede costarle mucho más que dinero.
Entonces, ¿cómo puede sentirse seguro de que está contratando a un abogado de compensación laboral de alta calidad?
Buscar sensibilidad, experiencia relevante, y un fuerte historial de éxito. En Hoston, Texas, donde mi bufete de abogados está asociado y yo ejercemos, puede confiar en un abogado que posee estas cualidades para luchar por el mejor resultado en su caso. También tomamos casos en todo el país.
Aquí hay breves consejos sobre cómo evaluar las cualidades clave que debe exigirle a su abogado de compensación laboral.
Abogados receptivos toman el teléfono y responden sus preguntas con honestidad
La aplicación de los beneficios de compensación para trabajadores puede ser complicada y polémica. Además, una persona que está demasiado lesionada o enferma para trabajar solo puede pasar un tiempo determinado sin recibir dinero.
Necesita un abogado que aclare cualquier confusión, se deshaga de las barreras y lo mantenga completamente actualizado sobre el estado de su solicitud o apelación de beneficios.
Tener en cuenta el tiempo que espera para recibir una respuesta cuando solicita una consulta inicial es una buena manera de evaluar qué tan receptivos son un abogado y una oficina legal. Espere comunicarse con una persona real rápidamente si llama. Esté atento a un correo electrónico en cuestión de horas si se comunica en línea.
Escuche cómo un abogado que está pensando contratar responde a sus preguntas. Elija al abogado que le explique los conceptos y las reglas en términos que pueda entender. Aléjese de cualquiera que le garantice un acuerdo o premio máximo. Ningún caso tiene un resultado predeterminado y no es ético hacer promesas que no se pueden cumplir.
Un abogado con experiencia relevante ha ayudado a personas en su situación
Cada caso de compensación de trabajadores se maneja de una manera diferente. Una amputación en línea de fábrica difiere de una descarga eléctrica en un sitio de construcción, que difiere de una enfermedad pulmonar crónica establecida en un astillero.
Si bien existen las mismas reglas estándar con respecto al estatuto de limitaciones en los reclamos que presentan evidencia médica que muestra que la condición de salud está relacionada con el trabajo y documentan los esfuerzos para la rehabilitación, la información específica sobre qué hacer y cuándo hacerlo puede diferir mucho.
Cuando consulte inicialmente con un abogado de compensación laboral, infórmese sobre casos comparables al suyo
¿Cómo abordó el abogado los desafíos y resolvió los problemas?
¿Cuál fue el resultado final?
¿Cuánto trabajo tuvo que hacer el cliente mientras el abogado hacía lo suyo?
Las respuestas sólidas le darán fe en la capacidad del representante legal para ayudarlo.
Los abogados de compensación laboral de alta calidad no ocultan sus éxitos
Nunca contrate a un representante legal que se niegue a discutir casos anteriores, buenos o malos. Si bien es cierto que el privilegio abogado-cliente impide que un abogado comparta muchos detalles, las victorias y las derrotas están abiertas a discusión. Un abogado también es libre de describir la técnica y revelar las cantidades de acuerdos o adjudicaciones a menos que se haya llegado a un acuerdo de confidencialidad explícito.
Aprenderá mucho de lo que un abogado de compensación laboral le diga sobre casos anteriores. Escuche atentamente las señales de que el abogado se negó a aceptar no por una respuesta, hizo un esfuerzo adicional para un cliente, y solucionado un problema de una manera innovadora. Querrá trabajar con un abogado de compensación laboral que trabaja duro y inteligentemente
¡Póngase en contacto con nuestros abogados hoy!
Los abogados de Adley Law Firm están aquí para ayudar, llámenos al (713) 999-8669 para programar una consulta gratuita y analizar sus opciones.
Somos abogados expertos en compensación laboral que lucharán por sus derechos para obtener la compensación que usted y su familia merecen. ¡No espere más! Llámenos hoy para que podamos comenzar con su caso.
