Ya sea que sea un estibador, marítimo o no suscriptor, tiene derecho a reclamar compensación laboral si ha sufrido una lesión en Galveston, Texas. Póngase en contacto con un abogado marítimo de Houston para que lo ayude a continuar con su reclamo.
trabajadores marítimos
Los trabajos marítimos pueden ser físicamente exigentes y peligrosos, y los trabajadores están regularmente expuestos a duras condiciones. Afortunadamente, las leyes marítimas federales brindan protecciones adicionales a los trabajadores marítimos lesionados. Por ejemplo, la Ley Jones protege a los trabajadores marítimos mientras navegan. También protege a los marineros de la negligencia del empleador y proporciona una compensación por la atención médica. En algunos estados, los trabajadores marítimos también pueden cobrar beneficios bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de Puertos y Estibadores (LHWCA).
La LHWCA brinda compensación a los trabajadores marítimos lesionados en tierra y aguas navegables. Esta compensación incluye beneficios médicos, así como el costo de los gastos de vida. Sin embargo, se deben cumplir requisitos específicos para calificar para estos beneficios. Por ejemplo, la lesión debe ser causada por negligencia del empleador. Además, el empleado lesionado debe estar trabajando en una embarcación en condiciones de navegar. Los beneficios particulares también están disponibles para los familiares sobrevivientes de víctimas de muerte por negligencia marítima.
Los marineros son empleados que trabajan en o cerca de aguas navegables durante más del 30 por ciento de su tiempo. Además de proporcionar compensación a los trabajadores, el LHWCA proporciona beneficios por discapacidad para los trabajadores marítimos lesionados. Esto incluye tanto a los estibadores como a los trabajadores portuarios. Si un trabajador marítimo se lesionó en un barco, el trabajador debe presentar un reclamo bajo la LHWCA para recibir beneficios.
Por otro lado, la Ley Jones brinda protección excepcional a los trabajadores marítimos que trabajan en plataformas petrolíferas flotantes. Esta ley incluye compensación por atención médica, gastos de costo de vida y otros beneficios. Sin embargo, el empleado lesionado debe presentar un reclamo de compensación dentro de los tres años posteriores al incidente. La Ley Jones también brinda protección especial a los miembros de la tripulación, pero el trabajador debe ser marinero para calificar.
Otra ley federal, la Ley de base de defensa, protege a los civiles que trabajan en bases militares. También proporciona compensación para los contratistas que trabajan en el extranjero. Además, la Ley de Estibadores, la Ley de Instrumentalidad de Fondos No Asignados y la Ley de Tierras de la Plataforma Continental Exterior también protegen a los trabajadores en aguas navegables. Es importante señalar que la LHWCA cubre tanto a los estibadores como a los trabajadores portuarios, pero no a los capitanes de embarcaciones. Sin embargo, si un trabajador marítimo se lesiona en aguas navegables, puede calificar para estos beneficios, pero el proceso puede ser complicado.
Dependiendo de las circunstancias de la lesión marítima, el trabajador puede necesitar atención médica continua o puede requerir una compensación por la pérdida de ingresos en el futuro. Estas lesiones pueden ser debilitantes y cambiar la vida, y es posible que los trabajadores no puedan volver a realizar el mismo trabajo. Sin embargo, es esencial recordar que existe un límite en el monto de la compensación que se puede otorgar. En algunos casos, la compensación puede ser solo un porcentaje de los salarios ganados. En otros, el empleado lesionado puede cobrar una compensación por su salario.
Reclamaciones de compensación para trabajadores no suscriptores
Ya sea que trabaje para un empleador no suscriptor o para un suscriptor, tiene derecho a demandar por daños y perjuicios. Si se lesiona en el trabajo, puede tener derecho a una indemnización por salarios perdidos, facturas médicas y dolor y sufrimiento. Para demandar a su empleador, debe poder probar que su empleador fue negligente. Si puede demostrar que su empleador tuvo al menos 1% de culpa por la lesión, es posible que se le otorgue una compensación por daños elevada. Además, es posible que pueda recibir daños punitivos.
Muchos empleados tienen la impresión de que solo pueden demandar a su empleador por la cobertura de compensación para trabajadores. esto es falso A menos que su empleador sea una entidad gubernamental, debe participar en la compensación de los trabajadores. Es un sistema de seguro regulado por el estado que permite que los trabajadores lesionados reciban atención médica y beneficios de ingresos. Hay muchas razones por las que un empleador puede optar por no recibir compensación laboral. A menudo, un empleador que no es suscriptor lo hará para ahorrar dinero en las primas. Además, muchos empleadores no suscriptores están capacitados para mejorar los estándares de seguridad. También están dispuestos a trabajar con abogados para garantizar que su negocio esté legalmente cubierto.
El primer paso en un caso de lesión laboral de no suscriptor es determinar si su empleador suscribe o no la compensación de los trabajadores. Si lo hacen, puede ser elegible para recibir beneficios preempaquetados. Si su empleador no es suscriptor, deberá probar que su empleador fue negligente. Además, se le pueden otorgar daños por salarios perdidos, dolor y sufrimiento, y daños punitivos. También se le pedirá que siga reglas específicas de evidencia y procedimiento civil.
Además de probar que su empleador fue negligente, también debe probar que tenía derecho a los beneficios. Hay dos formas de hacer esto: argumentar que el empleador tuvo la culpa o argumentar que un incidente anterior causó la lesión. Si elige demandar a su empleador, debe probar que trabajaba durante sus funciones cuando ocurrió el accidente. Si estaba trabajando en un puesto administrativo o de oficina, podría argumentar que su empleador no estaba autorizado para realizar tareas específicas.
Si se lesiona en el trabajo, tendrá derecho a recibir atención médica y beneficios de ingresos. Además, puede recibir daños punitivos si puede probar que su empleador tuvo la culpa. Si tiene una condición de discapacidad permanente, es posible que pueda recibir beneficios salariales parciales a largo plazo. También puede recibir beneficios por muerte si su ser querido muere en el trabajo. Si se lesiona mientras trabaja en un proyecto de construcción en Texas, puede ser elegible para recibir una compensación por el trabajo de construcción que ha completado.
Póngase en contacto con un abogado
Si usted es un trabajador portuario de Galveston, un trabajador de una plataforma petrolera o un costa afuera trabajador, usted tiene derecho a una compensación por sus lesiones. Esta compensación puede incluir salarios perdidos, dolor y sufrimiento. También puede ayudarlo a recuperar el costo de sus gastos médicos. Independientemente de lo que causó su lesión relacionada con el trabajo, un abogado de compensación de trabajadores de Houston puede ayudarlo a buscar una compensación.
Galveston es un puerto importante en Texas. Alrededor de 300 buques de carga llegan al puerto cada año. Los trabajos para los trabajadores del puerto de Galveston incluyen estibadores, estibadores, electricistas, trabajadores de mantenimiento y conductores de camiones. Realizan tareas para corporaciones ricas. El puerto de Galveston también juega un papel vital en la industria del gas y el petróleo en alta mar, ya que es uno de los principales puntos de partida para las plataformas petroleras y las plataformas petrolíferas. Además, Galveston sirve como el principal centro de envío para embarcaciones oceánicas.
El condado de Galveston alberga algunas de las mayores refinerías en el país. Estas refinerías son a menudo la fuente de algunos de los peores accidentes industriales en la historia de los EE. UU. Varios de estos accidentes podrían haberse evitado si se hubieran tomado las precauciones adecuadas. Por ejemplo, la falta de protocolo de seguridad es una de las principales causas de explosiones en refinerías. La capacitación inadecuada y el equipo defectuoso también son causas comunes.
Si ha resultado lesionado en un accidente industrial, es esencial buscar asesoría legal de inmediato. Un abogado marítimo de Houston con experiencia lo ayudará a navegar el complicado sistema legal. Su abogado también lo ayudará a negociar un acuerdo. Si no está satisfecho con el acuerdo que se le ofrece, puede presentar una demanda.
Es posible que tenga derecho a una compensación según las leyes marítimas federales si trabaja en alta mar o en tierra. También puede tener derecho a una compensación según las leyes estatales de lesiones personales. Puede presentar un reclamo contra su empleador bajo un reclamo de no suscriptor.
Se han promulgado leyes marítimas para proteger a los marineros de lesiones y muerte. Estas leyes incluyen la Ley de compensación para trabajadores portuarios y portuarios (LHWCA) y la Ley de muerte en alta mar (DOHSA). Estas leyes compensan a los trabajadores lesionados, asegurando que se les pague por sus lesiones. Muchas otras leyes federales y estatales protegen a los trabajadores de la industria marítima.
A Abogado de lesiones marítimas de Houston puede ayudar a los trabajadores lesionados a presentar un reclamo y obtener la compensación que merecen. También pueden ayudarlo a través del complicado proceso de presentar un reclamo. Un abogado calificado también puede representarlo en arbitraje y juicio si es necesario.
No debe aceptar el acuerdo de seguro ofrecido si ha resultado lesionado en un accidente marítimo. Su empleador y la compañía de seguros intentarán negarle los beneficios. Esto puede ser muy estresante, especialmente si sufre una lesión grave. Es posible que solo pueda recuperar sus salarios perdidos y sus gastos médicos si tiene un abogado.
