Si se ha lesionado en el trabajo o sufre una enfermedad profesional, tiene derecho a beneficios. Hay dos tipos fundamentales de beneficios: salarios perdidos y tratamiento médico.
Estos beneficios están disponibles para cualquier trabajador lesionado en el trabajo a pesar de quien tuvo la culpa causando la lesión o empeorar una condición preexistente.
El empleador tiene el derecho de enviarlo para tratamiento o examen con su profesional médico. Siempre debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia en compensación de empleados para obtener una descripción detallada de todos sus derechos bajo la ley.
Beneficios de salarios perdidos
Si se lesionó en el trabajo o sufre una enfermedad ocupacional y está sin trabajo por más de siete días, su empleador y su proveedor de seguros son responsables de pagarle los beneficios el día 21 o antes del percance.
La cantidad de salarios perdidos o ventajas de ganancias a las que tiene derecho se basa en el promedio de sus salarios brutos para el 13 semanas antes de la lesión, denominado como el Salario promedio semanal (OOOH).
Si usted trabajado menos de 13 semanas antes a la lesión, su AWW se calcula utilizando las ganancias de un miembro del personal ubicado de manera similar, y si no existe ningún miembro del personal ubicado de manera similar, se basado en el salario semanal de tiempo completo por el cual fue contratado.
Comprender los derechos de compensación de los trabajadores en las grandes cadenas minoristas
En grandes cadenas minoristas como Deposito de casa y walmart, los empleados a menudo corren un mayor riesgo de sufrir lesiones en el lugar de trabajo debido a la naturaleza de su trabajo, que implica manipular equipos pesados, almacenar estantes y ayudar a los clientes. Es fundamental que estos trabajadores sean conscientes de sus derechos y prestaciones en el caso de una lesión en el lugar de trabajo o una enfermedad profesional.
Tanto Home Depot como Walmart, como patrones, son responsables de brindar los beneficios necesarios a sus empleados en caso de incidentes de este tipo. Esto incluye compensar la pérdida de salarios y cubrir los gastos de tratamiento médico.
Se necesita que su empleador proporcione esos detalles a su aseguradora o haga el cálculo necesario. Sus beneficios de ingresos equivalen a dos tercios de su AWW hasta un máximo de $500 semanales.
Los beneficios de ingresos se pagan durante el tiempo que permanezca incapacitado para trabajar o su empleador no pueda adaptarse a sus restricciones laborales hasta un máximo de 400 semanas a partir de la fecha de la lesión.
Aunque se pueden otorgar beneficios de por vida en caso de que termine siendo significativamente, completamente discapacitado. Los beneficios por pérdida de salario están exentos de cualquier impuesto regional, estatal o federal.
Sus beneficios semanales también están exentos de accesorios o embargos, a excepción de los pagos de manutención de niños o pensión alimenticia ordenados por la corte.
Atención médica
si has estado lesionado en el trabajo o padece una enfermedad profesional, tiene derecho a un tratamiento médico razonable e imprescindible.
Por lo general, un empleador lo enviará a una clínica oa un centro de salud elegido para recibir tratamiento. Debe cooperar con su empleador acudiendo a todas las consultas médicas.
La compañía de seguros debe pagar sus gastos médicos en el plazo de un mes a partir de la factura del gasto.
Su médico debe enviar copias de todos los registros médicos y ocasionalmente redactar informes médicos para discutir su tratamiento.
Finalmente, su empleador merece que un médico de su elección lo analice ocasionalmente a lo largo de su reclamo.
Es posible que tenga derecho a hacerse su propio examen con el médico de su elección pagado por el empleador y el proveedor de seguros.
Contratación de un abogado
La elección de contratar a un abogado en un reclamo de compensación laboral es realmente importante. Un abogado con experiencia en la ley de acuerdos laborales puede ofrecer ayuda valiosa al trabajador lesionado alentándolo sobre sus derechos y obligaciones específicos bajo la ley.
Un abogado que se concentre en la compensación de los trabajadores tendrá la capacidad de interactuar de manera eficiente con la compañía o aseguradora para asegúrese de que todos sus beneficios se paguen a tiempo.
Un experto El abogado de compensación de trabajadores debe tener la capacidad de brindarle asesoramiento y no debe cobrarle una tarifa a menos que los beneficios de compensación de trabajadores se obtienen en su nombre.
Cómo obtener el pago de sus beneficios
Si se ha lesionado en el trabajo o sufre de una enfermedad ocupacional, su privilegio de las ventajas del acuerdo de empleado es claro. El aviso debe entregarse a su empleador lo antes posible después de su lesión.
puedes conseguir un copia del primer informe del empleador de Lesión que es necesario presentar. Los trabajadores lesionados deben presentar informes de lesiones dentro de los treinta días posteriores a la lesión, deben apelar la primera clasificación de discapacidad dentro de los 90 días posteriores a su emisión y deben presentar los documentos formales para el reclamo de pago de los trabajadores dentro de un año de la lesión.
Si la naturaleza relacionada con el trabajo de la lesión o enfermedad no fue evidente de inmediato, esas fechas de vencimiento van desde la fecha en que el miembro del personal debe haber sabido que el problema estaba relacionado con el trabajo.
Tú tienes todo el derecho a conocer el estado de su reclamación, y debe permanecer en contacto continuo con su empleador y su proveedor de seguros para asegurarse de que su reclamo se gestione de manera efectiva.
El mejor curso de acción es permitir que los abogados expertos en compensación de trabajadores lo ayuden en este proceso complejo y generalmente frustrante.
Su derecho a una audiencia
Numerosos reclamos de compensación para trabajadores son pagados voluntariamente por un empleador o su aseguradora. Sin embargo, con frecuencia surgen conflictos con respecto al derecho de una persona a obtener beneficios oa continuar recibiendo beneficios una vez que una reclamación ha sido efectivamente aceptada como indemnizable.
Su compañía o su compañía de seguros podría suspender los beneficios por una variedad de razones. También pueden negar ciertos beneficios, como el tratamiento.
Tienes el derecho a solicitar una audiencia ante un juez cuando sus beneficios han sido denegados o suspendidos indebidamente.
El proceso de audiencia comienza con la presentación de una solicitud de audiencia ante el Junta Estatal de Compensación para Trabajadores. Se necesita una audiencia formal cuando los beneficios de compensación para trabajadores no se han pagado adecuadamente o se terminaron incorrectamente.
Los abogados que se especializan en la ley de compensación laboral brindan asistencia importante a los empleados lesionados al presentar su caso ante un juez.
Tenga en cuenta que su compañía y su aseguradora estarán representadas por abogados. La audiencia de compensación de trabajadores se lleva a cabo mediante la presentación de una declaración del trabajador lesionado y otros testigos junto con registros médicos y otras pruebas documentales.
No es raro que haya largas demoras para obtener una fecha de audiencia oficial debido a los expedientes llenos.
Solo un juez de derecho administrativo de compensación de trabajadores puede ordenar el pago de ingresos y beneficios médicos a un trabajador lesionado.
Los mediadores son utilizados por el Junta Estatal de Compensación para Trabajadores para intentar y resolver desacuerdos de manera informal. Estas audiencias casuales, llamadas mediaciones, se llevan a cabo diariamente en diferentes oficinas del condado. El mediador tiene sin embargo, ninguna autoridad para ordenar el pago de beneficios.
